工作內(nèi)容：

1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

3、協(xié)助總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

5、維護(hù)員工關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通。

6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。

9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

10、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)8年以上，情商高，善于溝通。

2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；

7、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

8、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

9、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；

10、善于與各類性格的人交往，待人公平。做事風(fēng)格殺伐果斷，有原則。

11、有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，家住雙流區(qū)、華陽(yáng)附近、持相關(guān)證書優(yōu)先。

職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、免費(fèi)停車